Šiame puslapyje ir pridedamuose dokumentuose pateikiamas veiksmų planas, kaip organizacija registruoja smurto atvejus, analizuoja situacijas ir taiko prevencines bei drausmines priemones. Jame apibrėžiami informavimo, analizės, reagavimo ir grįžtamojo ryšio veiksmai, siekiant užtikrinti saugią darbo aplinką. Puslapyje aprašomi pagrindiniai principai, įgyvendinimo būdai bei darbuotojų pareigos ir atsakomybės.
Darbuotojų psichosocialinio saugumo užtikrinimo Čižiūnų socialinių paslaugų centre politika nustato principus, kuriais vadovaujamasi Centre, siekiant užtikrinti darbuotojų psichosocialinį saugumą, psichologinio smurto ir mobingo darbe atvejų registravimo ir nagrinėjimo tvarką, psichologinio smurto ir mobingo darbe prevencijos principus, jų įgyvendinimo priemones ir tvarką Centre. Šio Aprašo tikslas – užtikrinti darbuotojų psichologinį saugumą, psichosocialinės rizikos valdymą, psichologinio smurto ir mobingo prevencijos įgyvendinimą ir saugios darbo aplinkos kūrimą visiems Centro darbuotojams.
Prevencijos ir reagavimo į smurtą algoritmas
- Reagavimas
- Smurtaujančio asmens sustabdymas
- Pirmosios pagalbos suteikimas ar iškvietimas (esant reikalui)
- Informavimas
(registravimas)- Registruojamas smurto atvejis raštu ir informuojami padalinių vadovai
- Įspėjamas smurtaujantis asmuo
- Atsakingas asmuo užregistruoja įvykį ir informuoja direktorių
- Atvejo analizė
- Direktoriaus įsakymu sudaroma darbo grupė atvejo ištyrimui
- Darbo grupė, ištyrusi atvejį, pateikia raštiškas išvadas ir rekomendacijas
- Organizuojamas individualus darbas su smurtaujančiu ir / ar patyrusiu smurtą
- Taikomos drausminės procedūros smurtaujančiam
- Atliekama krizės intervencija
- Grįžtamasis ryšys
- Smurto atvejo intervencijos organizavimas
- Stebėjimas ir palaikymas
- Prevencinio pobūdžio grupinės ir individualios diskusijos